3 дня назад
6
На дворе середина мая, а значит, отопительный сезон — всё. Отключение отопления ведёт к понижению температуры в помещениях, а если за окном не очень тепло, то в офисах может быть слишком холодно. И тогда сотрудникам приходится сидеть на работе в верхней одежде или доставать обогреватели. Однако обеспечить комфортные условия труда — задача работодателя. Он должен следить за тем, чтобы микроклимат на рабочем месте соответствовал требованиям СанПиН. В противном случае сотрудники могут отказаться выходить на работу.
Статья 214 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить сотрудникам безопасные условия и охрану труда.
Больше конкретики содержится в санитарных правилах и нормах (СанПиН), где описан диапазон оптимальных величин температуры воздуха в холодное и тёплое время года на рабочих местах. Он варьируется от 16 до 28 °C, в зависимости от энергозатрат для разных профессий, то есть по тому, сколько усилий человек прикладывает на работе. Это может быть лёгкий физический труд, работа средней тяжести и тяжёлый физический труд.
Вот какие бывают категории энерготрат при выполнении работ:
Комфортность микроклимата измеряется не только температурой воздуха, но также температурой поверхностей, уровнем влажности, скоростью ветра и интенсивностью теплового облучения.
Чрезмерная влажность при высокой температуре воздуха создаёт риск перегрева организма, в то время как пониженная влажность может стать причиной раздражения кожных покровов и слизистых оболочек. Излишне активное движение воздушных потоков часто приводит к появлению сквозняков, что повышает вероятность развития простудных заболеваний у сотрудников.
Оптимальные условия на рабочих местах
Периодически профильные ведомства дают разъяснения и рекомендации относительно организации условий труда для работников. Например, в мае 2024 года Роспотребнадзор напомнил о соблюдении рекомендаций во время работы в условиях повышенной температуры воздуха.
В частности, при наличии кондиционера температуру в помещении нужно поддерживать на уровне 24–25 °C. Если без кондиционера она достигает 28,5 °C, следует сократить рабочий день на час; при повышении до 29 °C — на два часа, а если помещение нагрелось до 30,5 °C — на четыре часа. Однако это лишь рекомендации, к которым работодатели могут как прислушаться, так и нет.
Когда нельзя уволить за прогул: 7 ситуаций, о которых молчат кадровики
Если в рабочих помещениях стало некомфортно из-за температуры, стоит обратиться к руководству. Возможно, в офисе нужно установить кондиционер, отремонтировать вентиляцию, поставить приборы для увлажнения воздуха или отрегулировать подачу тепла в батареях. Подкрепить свои требования можно измерением температуры и влажности воздуха. Если они выше или ниже нормы, работодатель обязан принять меры.
Если начальство игнорирует просьбы, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также в Роспотребнадзор для проведения инструментальных исследований. Если жалобы сотрудников подтвердятся, работодатель получит предупреждение, а за непринятие мер ему грозит административный штраф (ч. 1 ст. 6.3 КоАП):
За повторное нарушение сумма штрафа будет больше, а работу предприятия могут приостановить на 90 суток.
Как составить жалобу в трудовую инспекцию: советы юриста и шаблон обращения
Если работодатель не обеспечивает надлежащие условия труда, сотрудник получает законное право приостановить выполнение своих профессиональных обязанностей, написав соответствующее заявление. При этом он может настаивать на устранении выявленных нарушений в сфере охраны труда, которые создают угрозу его жизни и здоровью до момента их полного устранения (ст. 216 ТК РФ).
В случае если работодатель по объективным причинам не может обеспечить комфортные температурные условия труда, он должен предоставить сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы или отстранить их от работы с сохранением двух третьих от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Причём такие правила касаются и жары, и холода.
Судебная практика показывает, что в таких спорах суды нередко встают на сторону работников. Пример — решение Челябинского областного суда от 13.02.2024 г. по делу N 11-2024/2024. Сотрудник одного из предприятий покинул смену раньше из-за жары. В итоге ему объявили замечание и не выплатили месячную премию. Мужчина обратился в суд и выиграл.
Ранее депутат Госдумы Борис Чернышов дважды вносил на рассмотрение парламентариев законопроект о сокращении длительности рабочего дня при повышенной температуре воздуха. Однако поправки в ТК приняты не были.
В каких случаях работнику положен индивидуальный график
Не все сотрудники знают, что за переохлаждение или тепловой удар на работе можно требовать компенсацию у работодателя. Как пояснил «Рамблеру» юрист Илья Соловьёв, для этого нужно сделать несколько простых шагов:
«Чтобы работодатель быстрее решал вопросы с температурой в офисе, можно написать заявление о приостановке работы до устранения нарушений условий труда, то есть до понижения или повышения температуры до нормы. Заявление можно направить по служебной электронной почте или вручить секретарю, получив отметку о приёме документа на вашем экземпляре заявления. За время отсутствия на работе из-за холода или жары работодатель должен будет заплатить вам деньги как за вынужденный прогул».
Если сотрудник заболел после работы в офисе с ненормативной температурой — простыл или получил тепловой удар, — он может потребовать компенсацию через суд. Для этого нужно оформить больничный лист, приложить его к иску, сопроводив пакет документов фото- или видеофиксацией нарушений температурного режима в офисе, и попросить коллег подтвердить ваши слова. Сумму компенсации суд определяет в каждом случае индивидуально. Помимо компенсации морального вреда, можно запросить возмещение расходов на врачей и лекарства.
Работодатель обязан обеспечить сотрудникам нормальные условия труда, включая температурный режим в офисе. Нормы определены СанПиН, где прописаны разные отклонения в температуре для разных видов труда — от сидячей работы до тяжёлых физических нагрузок.
Если в офисе слишком холодно или слишком жарко, нужно оповестить руководство и попросить исправить ситуацию. На этот период работники вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, уведомив начальство через соответствующие заявления.
Если работодатель не может обеспечить нормальный температурный режим в рабочих помещениях по объективным причинам, он должен перевести сотрудников на дополнительные оплачиваемые перерывы или отстранить от работы с сохранением двух третьих от среднего заработка.
В случае если сотрудник заболел из-за ненормативной температуры в офисе, он может потребовать компенсацию через суд, а также возмещение расходов на лечение.
За что могут уволить по статье и как это оспорить: вопрос эксперту
