6 часа назад
9
Понимать свои цели и возможности — важный навык, который пригодится каждому. Особенно если вы хотите повышения или прибавки к доходу в обозримом будущем. Карьерные цели чаще всего ставят на год: этого срока достаточно, чтобы наметить амбициозные планы, определить пути их достижения и сделать первые шаги. Важно помнить: не всё получится сразу, и это нормально. Главное — не сдаваться. «Рамблер» узнал у HR-директора Инны Карьялайнен, как правильно ставить карьерные цели на год и достигать их.
Карьерная цель — это чёткое понимание того, куда вы хотите двигаться в профессии. Это не просто мечта, а конкретный план: что нужно сделать, в какие сроки и какие шаги предпринять, чтобы достичь желаемой должности или изменить сферу деятельности.
У каждого путь свой. Для одного карьерная цель — это повышение квалификации или смена работы, для другого — открытие собственного бизнеса или переход на руководящую должность. Главное, что цели помогают двигаться вперёд и не теряться в потоке возможностей.
Кстати, исследования подтверждают: те, кто осознанно планирует свою карьеру, достигают успеха почти на 30% чаще. Так что продуманный путь — это не просто полезно, а эффективно.
«Планирование карьеры задаёт направление движению и придаёт устойчивость, в том числе психологическую, на рынке труда. Иными словами, если ты не управляешь карьерой, то плывёшь по течению. Принцип "куда кривая выведет" точно не поможет в условиях стремительно меняющейся внешней среды. Олимпийским чемпионом нельзя стать "случайно и вдруг". Этому высокому званию предшествуют годы планомерной и чёткой работы. Так же и с карьерой».
По данным SuperJob.ru, 77% экономически активных россиян считают, что карьеру нужно планировать. Надеяться только на то, что компания сама займётся развитием сотрудников — например, создаст кадровый резерв или откроет внутреннюю «Академию талантов», — не стоит. Такие практики действительно существуют, но в основном в крупных организациях. В большинстве случаев ответственность за карьерный рост лежит на самом человеке, а не на работодателе.
Как добиться повышения, если начальник против: пять способов ускорить карьерный рост
Прежде чем ставить цели, важно понять, чего именно вы хотите достичь, говорит HR-директор Инна Карьялайнен. Карьерная цель может быть разной:
Всё это разные, но вполне реальные карьерные ориентиры.
Важно помнить, что карьера бывает не только вертикальной (повышение по служебной лестнице), но и горизонтальной — когда человек развивает свои навыки и компетенции, не меняя должности. Например, в вертикальной карьере можно дорасти от исполнителя до руководителя отдела. В горизонтальной — стать более квалифицированным специалистом, расширить круг задач, освоить новые технологии или направления, оставаясь на прежней позиции.
Предположим, сотрудник хочет перейти на следующую ступеньку карьеры. В этом случае подготовка к получению нового статуса может занять год, говорит эксперт. Вот какие шаги можно предпринять для достижения желаемой цели.
Анна — выпускница вуза, которая хочет освоить маркетинг и зарабатывать на этом. Она поставила себе цель — за год изучить эту сферу и устроиться на стартовую позицию в отдел маркетинга, где сможет попробовать разные задачи и побыть на подхвате у более опытных коллег. Вот из каких небольших целей за год она может прийти к цели глобальной.
Что делать:
Андрей работает младшим менеджером по маркетингу. Он хочет укрепить свои позиции в компании и за год получить максимально возможный опыт.
Что делать:
Чтобы дисциплинировать себя в постановке карьерных целей и их достижении, можно воспользоваться специальными сервисами. Например, 24Goals, Smart Progress, «Моя цель», Tally, Way of Life и др.
Можно обратиться к коучу. Коучинг, по словам эксперта, одинаково хорош как в профессиональных, так и в личных вопросах. Хороший коуч, как тренер в спорте, будет помогать держать темп, дозировать нагрузки и давать обратную связь на каждом этапе.
Зачем нужен карьерный консультант и как найти своего
Кто такой коуч и стоит ли к нему обращаться: большой разбор
